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VIBUK: LA HERRAMIENTA DEFINITIVA PARA LOS ACTORES

La sturt up que nació hace 5 años con una clara vocación social para hacer visible el talento de un actor de cualquier lugar de España, por muy recóndito que esté, promete convertirse en la herramienta definitiva y más potente a la hora de ser contratado desde cualquier lugar del mundo. 

Airbn es a los alojamientos, lo que Vibuk a la colocación de actores, pero también tiene mucho de Idealista, una plataforma en constante desarrollo, intuitiva, interactiva, fácil de manejar, con toda las necesidades que el usuario pueda demandar, en continua innovación, teniendo como aliadas las redes sociales para conseguir objetivos de negocio. Y es el súper Linkedin de los artistas.

O para los más entendidos . Es como el Spotlight británico (si no estás ahí no existes), pero más democrático.

Antonio Banderas se ha dado cuenta de ello  y se ha convertido en su máximo valedor, invirtiendo imagen y dinero y dándole el impulso definitivo. “Si hubiera existido Vibuk.com cuando yo rodé ‘El camino de los ingleses’ me habría ahorrado un montón de tiempo y dinero”. Eso comentaba el actor a la agencia  EFE hace poco más de un mes. Y eso lo resume todo.

Sus orígenes son como los de casi todas las start up que triunfan, emprendedores con ideas creativas y  talento desarrollando un brainstorming en torno a una mesa buscando la manera de hacer visibles a aquellos talentos y actores de pueblos y ciudades donde no llegan los cazatalentos (scouts) , representantes o directores de casting, pero se está convirtiendo en la plataforma  o el market place (que su carácter es internacional) de talento artístico, en la que todos, los de aquí o los de allá, los profesionales o los amateur, la industria, los aficionados, los que tienen representante o los que no, los que empiezan o los que llevan una larguísima trayectoria…. si en un futuro muy próximo quieren llegar a alguien o a algo, tienen que estar.  Y aunque éstos se hallen debajo de las piedras, Vibuk los tendrá registrados para que desde cualquier parte del mundo y desde el móvil, se encuentren a un sólo golpe digital.

Una potentísima  herramienta que ya tiene  registrados a más de 75.000 usuarios en España, y que se expande como la espuma. Ya ha aterrizado en Perú y México y en su plan de expansión está el mundo entero.

Cualquiera puede estar al mismisimo nivel que Antonio Banderas, que por cierto aparece como uno más.  Esto es lo que tiene internet,  y que tan bien han sabido aprovechar y gestionar desde Vibuk, que te ofrece la igualdad de posibilidades. Sólo hay que ser activo y mostrar lo mejor de ti mismo, o lo que te interese mostrar.

Mujer caucásica, de 50 años, habla inglés y portugués, pelo rizado, morena, ojos claros, canta, delgada, voz ronca, profesional, con representante… y si existen, Vibuk las encuentra, permitiendo a los scouts afinar al máximo sus búsquedas. Después, con la selección hecha, sólo hay que hacer el casting, por supuesto online, que ahorra tiempo y dinero.

En un día se puede viajar a china o a Perú a hacer una prueba. Qué maravilla. Y no sólo para los artistas, también para representantes y directores de casting que se beneficiarán reduciendo su tiempo y su dinero en la búsqueda o consiguiendo más contratos y visibilidad de sus actores.

Y esto sólo es el principio, porque como comentaba Juan Ochoa (@JuanOchoaVela), uno de sus fundadores, “Vibuk es un grandísimo parque que hay que ir llenando poco a poco de atracciones”.

 

 

 

 

 

 

 

 

LAS VENTAJAS DE CONTRATAR A MUJERES CINCUENTAÑERAS

La mujer a los 50, beneficios para el empresario

Yo creo firmemente que la mayoría de las mujeres (hay excepciones, también entre las de 20 , 30 o 40 años) alcanzan hoy en día a los 50 años su momento más productivo profesionalmente hablando.

No en vano se ha acuñado el nuevo término CINCUENTAÑERA que sustituye al peyorativo CINCUENTONA.

Y es que los tiempo han cambiado tanto que hoy la mujer a los 50 (siempre y cuando haya sabido seguir aprendiendo adaptándose a las exigencias del mercado) aporta a las empresas activos que ni de lejos pueden ofrecer las veinteañeras o treintañeras y, si me apuras, las de 40 (cuarentonas, ahora cuarentañeras, las nuevas treintañeras). 

 

 

 

 

 

La mujer a los 50 lo tiene todo hecho. O está casada hace muchos años con una relación estable, divorciada en una soltería independiente, placentera y valiente, o vuelta a casar, sin propósitos concretos, porque sí, porque lo desea sin más. Y sus hijos, ya universitarios o licenciados, vuelan solos gracias, en parte, a ella.

La mujer a los 50 está mentalmente en su mejor momento psicológico e intelectual. Ha aprendido mucho en la vida, le avalan una amplia experiencia emocional y un currículo extenso, que han forjado una personalidad firme, más libre y abierta que en su juventud. Sin miedos, sin vergüenzas, sin banalidades que le resten energías, sin estúpidos egos, celos o envidias.

Desprendida de las cargas familiares y emocionales, es cuando puede ofrecer su conocimiento, competencias, sentido común y criterio sin cortapisas, plenamente, al cien por cien. Y eso es oro puro.

 

Foto de www.diapordiamesupero.com

 

La mujer a los 50 físicamente está en plena forma. Se cuida. No comete excesos, no padece bajones emocionales, ya no compite con la juventud, ni necesita que le regalen el oído. No tiene miedo al fracaso (ya lo ha experimentado), ni que le quiten el puesto. Si eso ocurriera,  ese trabajo o equipo no le hubieran aportado lo que busca en la vida.

Su ambición es trabajar y vivir, aportar y emprender, aprender y disfrutar.

La mujer a los 50 no tiene recelo a que alguno se aproveche de ella, en todos los sentidos. Habla de tú a tú, de una manera clara. Es práctica y concisa. Y va directa y de frente a alcanzar los objetivos. Cuando trabaja produce al máximo, aprovecha cada instante de su tiempo , porque la vida, ella ya lo sabe, sí son tres días.

La mujer a los 50 no tiene vergüenza. Ha superado la mayoría de los miedos y saltado multitud de obstáculos . Y los que queden los franqueará con habilidad, táctica y técnica.

La mujer a los 50 tiene ilusión y energía, corre, sigue corriendo, buscando la meta (muy diferente a la marcada a los 20, 30 o 40), aportando lo mejor de si misma, que ha ido destilando a lo largo de la vida, dejando atrás lo inservible o superfluo.

Si a todos esos valores añadimos que la mujer a los 50 proporciona a la empresa  beneficios en la Seguridad Social y Hacienda, no sé a qué espera usted para contratarla señor empresario.